北は北海道から南は沖縄まで、全国の津々浦々へ
たばこをお届けしているのは、tsnなのです！

tsnの事業

お得意様・荷主様を第一に考え、誠実に行動します

tsn-WAY

t(とても) s(ステキな) n(仲間たち)

働く仲間を知る

創立から半世紀を迎えました

tsnの歴史

tsnはJT（日本たばこ産業株式会社）の
グループ企業です

JT　グループ企業サイト一覧

本社は台東区浅草橋。自社ビルです。

勤務地を知る

基本給(22歳)の内訳 年齢給106,900円
職種給84,100円 定期昇給は年1回、毎年4月にあります。
物流業界トップ水準の給与(※)です。　　(※)当社調べ

＜月収モデル＞
22歳：入社1年目　東京勤務　準世帯主 239,000円 25歳：入社3年目　東京勤務　準世帯主 248,700円 30歳：入社8年目　企画職Bに昇格
東京勤務　世帯主　子ども2人 306,700円
＜年収モデル　(賞与は標準4.6か月でモデル算出)＞　
22歳：入社1年目　東京勤務　 3,735,000円 25歳：入社3年目　東京勤務　 3,896,000円 30歳：入社8年目　企画職B　東京勤務　4,433,860円 ✿「一歩前へ」進もうとする社員のガンバリに応える給与制度です！

ボーナスは、年間2回（毎年6月・12月）の支給です。
業績連動制で、その標準月数は年間4.6か月です。
近年は、標準月数を上回る実績でボーナスが支給されています。
✿「一歩前へ」進もうとする社員のガンバリに応える給与制度です！

働く環境やライフイベントに合わせ、多様な手当が用意されています。

充実の福利厚生

夏のボーナス日に、JTBの旅行クーポン券5万円分も
併せて支給されます。
旅行の予定を立てたり、毎年大切にとっておいて
新婚旅行に使ったり、親御さんへプレゼントしたりと、
さまざまに活用しています。
…あなたなら、どんな使い方をされますか?

※モデル額:2019年度実績

完全週休二日制です。
週休二日の構成は
　・毎週日曜日は法定休日としてお休み
　・月～土曜日のうち1日は指定休日としてお休み
となっています。
ワークライフバランスを大切にできます。

有給休暇とは別に、毎年3日のリフレッシュ休暇を設けています。(※毎年4月1日に付与。)
社員が心身ともにリフレッシュできるよう、2日間ないし
3日間連続して取得することと定めています。

充実の福利厚生

有給休暇は、入社初年度に10日間付与され、2年目から毎年20日間付与されます。
毎年段階的に有給休暇付与日数を増やしていく企業も多いところですが、tsnは入社2年目から20日間の有給休暇が付与されます。これも、社員のワークライフバランスの形成を大切に考えた制度です。
積立休暇制度もあります。

充実の福利厚生

ライフイベントに合わせた特別休暇・休職制度
があります。
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休職、妻産休暇、
介護休職　等

充実の福利厚生

株式会社リロクラブの運営する「福利厚生倶楽部」。
旅行・グルメ・映画・カラオケ・レジャー・
フィットネス・ショッピング・レンタカー・住まい・
子育て・趣味・資格・ゴルフなど、
多種多様のプログラムを特別優待料金で利用することが可能です。
また、カフェテリアプランでは、毎年、社員1人あたり
25,000ポイント(1ポイント1円相当)が付与され、
このポイントを上記のプログラムに利用することが
できます。 (※毎年4月1日基準付与)

充実の福利厚生

持株会が窓口となり、JTグループ社員の持株会会員
一人ひとりの月々の拠出金をまとめ、JT株式を購入
する制度です。
一口1,000円の少額から、毎月継続してJT株式を
購入することができます。
奨励金・特別・配当金も用意されています。

充実の福利厚生

JTグループ社員とその家族だけが加入できる、
JTグループ独自の保険制度です。
団体保険としての割引が適用されることから、手頃な
保険料で、将来への備えを充実させることができます。
1年ごとに更新ができ、ご自身のライフイベントに
合わせて保障の見直しもできる、スケールメリットの
高い保険制度です。

tsnでは、性別・障がいの有無・国籍などに関わらず、
多様な人財が個性や能力を発揮できる機会の創出と
職場の整備に取り組んでいます。

■管理職の割合
全体9.0％（男性9.9％　女性1.0％）

■役員及び管理職地位にある者に占める女性の割合
1.2％

※2019年度実績

女性活躍に関するtsnの目指す姿

tsnでは、年齢を問わずに活躍できる環境が
整っています。
若くして企画職・管理職に登用される社員も
少なくありません。

※2019年度末時点、役員・正社員のみ

tsnで活躍する社員

tsn社員の平均残業時間は1か月あたり11.7時間。
ワークとライフのバランスを形成しやすい職場です。

※2019就業年度実績、正社員のみ

30～40代が多く活躍しています。
若手社員も積極的に採用しており、先輩社員との垣根も低い職場環境です。

※2019年12月31日時点、役員・正社員のみ

tsn社員の有給休暇年間平均取得日数は15.5日。
休暇の取りやすい職場環境です。
社員一人ひとりが、心身共により良い健康で働くことができるよう取り組んでいます。

※2019就業年度実績

tsn健康経営理念

tsnでは、障がいの有無に関わらず、多様な人材が
個性や能力を発揮できる機会の創出と
職場の整備に取り組んでいます

※2019就業年度実績

毎年のように、ママさん社員たちが
休暇からの復帰を遂げています。

※2019就業年度実績

充実の福利厚生

妻の出産のために男性社員が取得できる休暇制度です。

※2019就業年度実績

充実の福利厚生

育児休職もとりやすい職場環境です。

※2019就業年度実績

充実の福利厚生